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Momentos de la Cena de Gala Cero Discriminación

Inclusión y Cero Discriminación en el entorno laboral ¿Por qué es tan necesario?

Hoy quiero compartirles un tema que muchas veces pasamos por alto: la inclusión y la cero discriminación (activa, con hechos, no solo en planes) de personas con capacidades especiales en nuestras organizaciones. No solo es necesaria y valiosa desde el punto de vista de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) también lo es desde la perspectiva interpersonal e intrapersonal. Cuando incluimos estamos motivando a nuestros colaboradores a hacerlo y de forma individual aprendemos a gestionar talentos con capacidades especiales. Nos permite proponer mejoras internas para brindar accesibilidad en las instalaciones. Como empresa mandamos un mensaje de MARCA EMPLEADORA incluyente, el cual es muy apreciado por los talentos que deseamos captar y retener. Nuestra organización gana reputación en la comunidad y acrecienta la preferencia de los consumidores. Pero sobre todo les brindamos la oportunidad de ser productivos en el mercado laboral. ¡Imagínate cómo una sola acción estratégica de Recursos Humanos puede impactar en tantas esferas!

En días pasados tuve la oportunidad de asistir a la CENA DE GALA LIDERAZGO Y CERO DISCRIMINACIÓN 2017 llevada a cabo en Panamá, donde todo giró en torno a la inclusión. Realmente fue muy inspirador escuchar al invitado especial de la noche Ismael Cala quién dio a conocer el apoyo que su fundación y sus aliados le están dando a las personas con VIH- Es importantísimo incluir en las empresas y organizaciones a trabajadores con discapacidad. Personas que demuestran sus talentos si les brindamos una oportunidad de integrarse. En CITZ Consultores somos conscientes de hacerlo, por ello generamos planes y estrategias propias y para nuestros clientes.

¿Conoces cuál es la legislación vigente en tu país para los temas de inclusión laboral? Te sugerimos investigar y ponerla en tu lista de proyectos estratégicos y ZONAS DE MEJORA de tu organización. A continuación, mencionamos puntos clave de la legislación vigente en Panamá: Ley # 42 de 1999, Capítulo VI Artículo 41 que establece que las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado, incluyendo igual remuneración por igual trabajo realizado. En los casos en que personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones, éstas deberán ser consideradas prioritariamente para ocupar la posición. Artículo 44. Todo empleador privado e instituciones públicas que tenga veinticinco (25) trabajadores o más, contratará y/o mantendrá trabajadores con discapacidad, debidamente calificados en una proporción no inferior al dos por ciento (2%) de su personal, los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa.

La noche estuvo llena de momentos memorables donde pudimos constatar que cada vez más las empresas que marcan la pauta en el país se acogen a apoyar estas iniciativas.

Si deseas organizar un plan efectivo de inclusión y no sabes por dónde empezar ¡Consúltanos! En CITZ Consultores somos expertos en el diseño de estos planes, adaptándolos a la medida y objetivos de tu organización, considerando espacios y facilidades, preselección de áreas de inserción laboral e inclusión, planes de motivación y sensibilización para tu plantilla. Y sí te preocupa presentar la propuesta a la junta directiva te ayudamos a prepararla y a sustentarla en función del ROI que tendrá la iniciativa. Esperamos tu comunicación.

¡Estamos para servirte!

Ismael Cala y un grupo de participantes

Ismael Cala y un grupo de participantes