Los Sí y los No para encontrar empleo.

Con estrategia y planificación todo es más fácil y para buscar empleo también los es.
Te comparto algunas estrategias al buscar y encontrar empleo.
Te detallo los NO ❌:
❌No apliques a todas las posiciones vacantes que ves, escucha, te dicen. Somos energía y eso lo vas a transmitir y te van a descartar. Eso te va a desmotivar, te hará cambiar tus estados emocionales y te puedes desmotivar.

❌No te quedes esperando una oferta. Toma la iniciativa, llama, toca puertas. Porque te darás cuenta del poder que tienes.

❌No envíes CV de forma masiva . Enviar mails a todos los correos que se te ocurra. Te pueden considerar SPAM o correo no deseado.
Es posible que te encuentres pensando en las nuevas oportunidades que se te van a presentar en este momento y de hoy en adelante.

✅Los Sí:
✍️Define tu “Yo Soy” .
Pregúntate: ¿Quién Soy ? 💡🤗
¿Qué valor aporto a las empresas, a mi familia, a mi entorno, al mundo?
¿Cuál es mi misión?
✍️ Investiga el mercado laboral. Cuáles son las tendencias en el mercado laboral?
🤔¿Cuáles son los puestos qué más posiciones vacantes ofrecen ?
💥Toma cursos y seminarios de actualización. Hay muchos gratuitos.
👉Define los puestos o posiciones a los que deseas aplicar.
Adapta tu CV a cada puesto objetivo.🎯
🖐️Realiza auto candidaturas a empresas que te llaman la atención
👥Conecta con personas que te pueden ayudar. Crea una red de contactos. Podrás aprender de ellos y tendrás altas probabilidades de enterarte de oportunidades.
Tener presencia en LinkedIn es importante.
✍️Utiliza palabras claves en tu perfil. Evita hacer copy/paste de tu CV en LinkedIn.
👉Utiliza la teoría de los 6 grados de separación.
👉Aplica a posiciones si realmente te atraen.
Prepárate para cada entrevista. Hay muchísimos estilos de entrevistas. Que no te sorprendan😊.
Muchas empresas se están apoyando en la inteligencia artificial para realizar entrevistas. Utilizan algoritmos de predicción y softwares como herramientas para identificar a los candidatos.
Si vas a entrevistas y no te contratan, NO pasa nada .
NO desistas! . Persevera.❤️💛💚
👉Si deseas y te permites conocer más sobre empleabilidad y búsqueda efectiva de un empleo. Estoy para ayudarte.
Solo imagínate dónde estarás dentro de un año🤗,una vez hayas encontrado el trabajo que sueñas o estés haciendo lo que deseas y mereces!
🤜🤛Éxitos
#PNL #NLP #Empleabilidad
#CV #CVDesgin
#EntrevistasExitosas–

Sin “Juniors no hay “Seniors”

Sin “Juniors no hay “Seniors”

¿Recuerdas cuando iniciaste tu carrera profesional?
🤗Cuando con muchísimo entusiasmo aplicaste a varias empresas y se te presentó aquella empresa, aquél ejecutivo(a) que te contrató?
▶️Algo vio, sintió y escuchó que no tenían los otros candidatos competidores. Porque confió en ti.
En algún momento has participado en entrevistas.
Te han hecho esta pregunta?: 👇
▶️ Tengo dos candidatos finales. Tu eres uno. Ambos tienen los mismos conocimientos y experiencia.
▶️¿ Por qué debo contratarte?
💥Recuerdas que respondiste?

Hoy, quizás, tu que me lees, estás en la posición de poder decidir a quién seleccionar. Te invito imaginarte ese momento de tu primer empleo.
✅Está demostrado que cada vez más, los profesionales que ascienden rápidamente dentro de las organizaciones o en sus carreras profesionales, son aquellas que manejan y controlan sus estados, sus habilidades blandas.
Las emociones, los estados, son los que determinan cómo respondemos a cada situación.
La clave es: Cómo comunicamos , cómo reaccionamos ante situaciones antagónicas, cómo nos comportamos en el ámbito laboral?(aplica para cualquier espacio en el que te desenvuelva) .

Desde mi experiencia, los candidatos (as) con habilidades de persuasión, auto motivados (la motivación es un estado), con tolerancia, flexibilidad, que generan confianza en sus equipos, son personas que se desarrollan y ascienden con mayor rapidez .

Un trabajador puede ser excelente en su trabajo, brillante técnicamente , sin embargo cada vez que debe relacionarse tiene limitantes para comunicarse o trabajar en equipo. Es por tal motivo que algunos con estas características, en algún momento, pueden percibir falta de reconocimientos y llegan a frustarse o vivir en una permanente insatisfacción.

✅Algunas características que puedes considerar en las entrevistas para decidir a quién contratar:
👉Consciencia de uno mismo: Habilidad para reconocer las emociones. Las consecuencias al no saberse regular ante diferentes escenarios es vital.
👉Auto control.
👉 La motivación es un estado. Cómo controla sus estados?
👉Habilidades Sociales: Compartir y relacionarse.
Lo que significa que una vez conscientes de nuestra situación, debemos reconocer si necesitamos ayuda ya sea Terapia, Coaching, o Mentoría.
Exhorto a las empresas a darle la oportunidad de trabajo a jóvenes profesionales (entry levels).
Es cierto que la experiencia es valiosa, sin embargo hay talento con ánimo de ofrecer sus conocimientos, energía y habilidades en las organizaciones para ese relevo generacional.
Si deseas conocer más sobre el manejo de estados, emociones y reconocer los diferentes canales de comunicación para poder relacionarte estoy para servirte.
En la medida que consideres opciones, tu atención se enfoca hacia la opción que deseas y mereces.
Solo imagínate dónde estarás dentro de un año.. una vez hayas encontrado el trabajo que sueñas.

#CV #Empleabilidad #PNL