by Kirian Garcia | Apr 20, 2015 | Uncategorized
Marca personal (personal Branding) es un concepto que surgió a finales de los años noventa y que cada vez toma más auge e importancia, en el mundo. En el “mercadeo personal,” tanto a nivel personal, como profesional, las personas cuentan con un diferenciador que atrae a sus clientes (y por esta diferenciación, los clientes se convertirán en clientes recurrentes); y para un profesional que está concursando para una posición en una empresa, será considerado dentro de los más sobresalientes. ( que por todos los medios la empresa busca contratar, ya que proyecta el mejor perfil y competencias para el puesto tanto intelectuales como emocionales).
Con este concepto, hemos observado que las redes sociales son parte del proceso del mercadeo personal y cada día alcanza un potencial de mercadeo individual significativo y de impacto. Mediante las redes sociales podemos atraer y difundir en cuestión de segundos, quiénes somos, qué nos diferencia, proyectamos y mostramos el sello personal que nos diferencia del resto y representa nuestra tarjeta de presentación.
“La marca personal está relacionada con la capacidad de influir en los demás, es un proceso y esta imagen aumenta a través del tiempo. Son las percepciones, expectativas y recuerdos que queremos generar en los demás, aquellos momentos memorables que harán que las personas nos recuerden. (de una u otra forma). Es nuestra huella, nuestro sello personal.
Para los que buscan empleo, ya no basta con tener una hoja de vida llena de títulos y credenciales. Tu hoja de vida debe estar cuidadosamente preparada y revisada para que claramente se evidencie tu marca personal , que el documento sea lo suficientemente impactante y robusto para que el mismo, sobresalga del resto de los candidatos concursantes.
Te invito a revisar tu hoja de vida y tus publicaciones en las redes sociales . Qué publicas? cómo lo publicas? y analizar si realmente como te estás proyectando en las redes deja una imagen , un sello, que impacta positivamente tu “marca personal”.
Seguimos…
by Kirian Garcia | Apr 12, 2015 | Uncategorized
Hemos escuchado y leido a través del tiempo mucha información sobre liderazgo, inclusive estamos observando publicaciones en los medios de Búsqueda de Talento que dicen: Se busca – “Gerente de Felicidad”.
¿Has analizado alguna vez la realidad de la rotación de personal en tu empresa?
o haces una encuesta de clima organizacional anual solo para cumplir un indicador ? ( “KPI” )
a tu favor para recibir un bono,aumento o promoción
Hay temas muy discutidos sobre las Diferencias Generacionales dentro de las organizaciones.
¿Qué estamos haciendo para que el índice de rotación en nuestras organizaciones sea el más favorecido y, sea una “verdadera realidad del sentir de los colaboradores” no un resultado disfrazado en el que mediante actividades o inciativas , cerca del momento de hacer la encuesta de clima , la empresa decide o programa actividades anuales de integración, con premios, regalos y hasta promociones (“justo” cuando se acerca la misma). ¿Crees que es una forma real de medición de resultados de clima donde igualmente se mide cómo nuestros líderes dirigen, se comprometen e inspiran a su equipo ?
El líder debe tener dentro sus competencias y capacidades el abrir puertas a otros. Sea un líder formal o un colaborador influyente dentro del equipo de trabajo.
El líder tiene dos compromisos fundamentales: Dejar una organización mejor de cómo la encontró, y dejar a su gente en mejores condiciones (personales y profesionales) de cómo los encontró.
Deben enfocarse en alinear las necesidades de la organización con las aspiraciones y necesidades de aquellos que lidera.
Los líderes son “creadores” de oportunidades, “abren puertas y oportunidades a otros”.
Deben inspirar a sus equipos a obtener mayores resultados con un enfoque de crear oportunidades, comunicación honesta e involucramiento en los proyectos a completar.
Elevar los estándares de su gente utilizando palabras adecuadas y poderosas que inspiren a seguir a ese líder o persona influyente del equipo.
El líder debe promover e incentivar la innovación , aceptando y contemplando un margen de error y riesgos dentro de los proyectos.
El líder debe considerar que el éxito dependerá en la medida en que sus intereses estén alineados con la aceptación de la diversidad , y el de valorar y promover a su gente.
Los colaboradores aprecian a un líder que sea humilde, inspire confianza , sea auténtico, honesto y eficaz.
Les incluyo una reciente publicación sobre la rotación de personal y sobre la mencionada frase:
“La gente no renuncia a las empresas, renuncia a los jefes”
by Kirian Garcia | Apr 11, 2015 | Uncategorized
¿Qué es lo que consideras te diferencia de tu competencia?
Facebook, Linkedin, y otras plataformas de las sociales son cada día más importantes . Se han convertido en nuestra carta de presentación tanto a título personal como corporativo. Hay empresas que utilizan FB, Instagram entre otras redes sociales para verificar las relaciones que tienen los candidatos, o clientes en cuanto a sus comportamientos, acciones y actividades en su vida personal, familiar y profesional . Por lo tanto es en las redes sociales donde podemos diferenciarnos.
Como te presentes en las redes sociales, y lo que digas o compartas, tiene el poder de dejar una impresión de ti de y a quien contactes o desee saber de ti. Tendrás muchas recompensas si la experiencia es buena.
Les recomiendo que actualicen sus perfiles en las redes sociales de manera que seas descubierto, compartido y por ende tengas una imagen personal memorable.
Un reciente artículo de Jeremy Goldman en Inc. presenta un fuerte argumento sobre por qué la marca personal es importante. Señala que las personas se jubilan más tarde en la vida, y “como resultado, la generación más vieja está compitiendo con personas de varias décadas más jóvenes, lo que trae como resultado el reinventar su identidad profesional y personal.
Mel Carson en Emprendedor (http://entm.ag/1PcZKXZ).
hace 4 preguntas , sobre la creación de tu marca personal:
¿Cuál es mi propósito profesional?
¿Dónde quiero estar dentro de tres años?
¿En qué no quiero ser conocido ?
y ¿Quiénes son mis héroes de negocio?
Aunque la marca personal se ha destacado por la presencia de medios sociales, se puede ir más allá de la esfera digital.
Brian Fanzo dijo en una reciente conferencia: “Las redes sociales no sustituirán un apretón de manos, sin embargo las redes sociales proporcionarán más apretones de manos e incluso cambiar la primera reunión de un apretón de manos a un abrazo”.
¿Has creado tu propia “marca personal”?
¿O crees que simplemente “sucederá” naturalmente’?
Has realizdo esfuerzos que impacten en tu imagen personal y professional? Has activado Twitter, por ejemplo, y has hecho enlaces a tus cuentas de Facebook o de LinkedIn ?
Es importante que reconozcamos, que a pesar de que estamos en un mundo globalmente conectado, lo importante es que pasemos del paradigma de “a quiénes conocemos” a “cómo nos presentamos”. Y es allí donde nuestra marca personal hará una diferenciación sorprendente.
